LOPCYMAT

LOPCYMAT

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ampara a todos los trabajadores en lo referente a las condiciones y al medio ambiente laboral
Crear en las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales; y desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, son varios de los objetivos principales y fundamentales de esta ley, como también la de aplicar sanciones a los que no cumplan con las normativas de la misma.

El órgano que tiene como finalidad garantizar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la LOPCYMAT es El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

Los empleadores según esta ley tienen como obligaciones garantizarle a los trabajadores condiciones de Prevención, Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo, Denunciar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades profesionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral, Instruir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección, Organizar y mantener los servicios médicos y los órganos de Seguridad Laboral, Incorporarse activamente a los Comités de Higiene y Seguridad, Oír de los trabajadores sus planteamientos y tomar por escrito las denuncias que éstos formulen en relación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. Hacer la participación correspondiente y tomar las medidas que el caso requiera.
El patrono en ningún caso podrá despedir al trabajador o aplicar cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley.

Es muy importante que los empleadores conozcan el contenido de esta ley ya que por incumplimiento de esta podrían incurrir en sanciones punitivas, como también para que se mejoren las condiciones de trabajo para los empleados, disminuir la tasa de accidentes laborales mediante la capacitación y así poder garantizarles integridad física y mental.